大型基建接連上馬，惠及建造業工人連續第8年加薪，逾20萬建造業工人下月起平均加薪10.3%，當中模板工人加薪高達17.1%至日薪2,050元。

人工加，卻難留人。建造業界指年輕人入行期望兩極，有人不滿入行日薪僅600元，上班數天便辭職；但亦有碩士生積極操fit、裝備入行，學滿師後即獲賞識聘請為管理層。

建造業總工會昨日公布2015至16年度建造業的薪酬調整幅度，16個工種下月起加薪6至17%不等，平均加幅為10.3%。其中，模板工人日薪加幅最高，由1,750元增加17.1%至2,050元；混凝土工加薪15%至日薪2,300元。

期望兩極化 不滿日薪僅600

香港建造業總工會理事長周聯僑表示，是次是2008年之後連續第8年加薪，已與大部分分包商協商談判，就加薪幅度達成共識，料逾20萬名建造業工人受惠，冀可鼓勵青年人投身建造業。

不過，年年加薪建造業人手卻仍不足，香港建造業分包商聯會會長伍新華直言「人難留」，並指有參加「先聘請、後培訓」計劃的年輕人不願意投資體力和時間晉升，「以為一入行日薪就1,900元！其實那是3年年資以上大工工資。」他指，計劃已確保初入行中工日薪約600至900元，簽訂2年合約，條件不俗。

他說，亦有具碩士學歷的年輕人目標開工程公司，花1年「操fit」體能加入紮鐵工，完成6個月中工培訓後，即受聘「參與睇圖則工作」，入行近3年，現已晉升至大工，在工程公司任管理層。

伍新華指出，學歷較高建造業新人的流失率，較學歷較低者低，「因為前者考量較周詳、目光較遠大，懂得計劃裝備自己」。

技工缺萬人 未來5年小陽春

他提醒，不論新人最終目標是開工程公司、任管理層或是監工，「起點都要由地盤做起，無捷徑！」他又強調，建造業發展前景好，「新入行的人工可能與做街頭推銷員差不多，但堅持學師2、3年後，建造業工人月薪可達2、3萬元，跑贏不少行業。」

另外，工會指出今年政府基建支出累計逾千億元，加上私人工程的話總額近2,000億元，帶動人力需求，基建工程中混凝土、模板及紮鐵等工種需求特別大，因此人工加幅比較大。

建造業技術工種缺最少1萬名工人，工會預計，未來5年會是業界小陽春，工人薪酬會繼續上調，但認為工人工資只佔工程成本不足三分一，不擔心會令基建工程超支惡化。

撰文:劉雅艷
來源: http://goo.gl/YJ0jDn